A DIVERSIDADE CORPORATIVA
A Diversidade Corporativa é uma organização que objetiva subsidiar organizações públicas, privadas e da sociedade civil, no desafio da implementação de projetos e programas de valorização da diversidade, equidade e inclusão responsável de grupos historicamente excluídos, como forma de proteger e defender os direitos da população negra, em particular de jovens e mulheres.
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Metodologia
Encontros organizados para aprofundamento do entendimento, ampliação de consciência e engajamento, voltados para público interno e/ou de outros relacionamentos das Organizações.
Ações organizadas para identificação de oportunidades e possibilidades de inclusão das questões de raça e gênero em processos e ferramentas estratégicas para o avanço da equidade e diversidade nas organizações e/ou de seus relacionamentos de parcerias.
Mudanças de processos para inclusão da diversidade e equidade
Encontros e processos desenvolvidos para mediação, entendimento e busca de soluções frente a diferentes posições institucionais relativas ao tema das desigualdades raciais e de gênero.
Concertação
O diagnóstico é instrumento fundamental para o plano de gestão da equidade racial e compõe os instrumentos que a metodologia entrega.
Instrumento de gestão
Censo da diversidade, pesquisas qualitativas e quantitativas para identificar diferenças no tratamento e nas oportunidades de desenvolvimento e ascensão de grupos internos bem como identificar práticas institucionais no campo da equidade e diversidade.
Diagnóstico institucional
Elaboração de um plano de ação, com metas de monitoramento a fim de incidir positivamente nos indicadores qualitativos e quantitativos de equidade racial nas Organizações.
Plano de ação
Radar CEERT – TRABALHO
Painel Informativo e Analítico
Contingente populacional total em 2022 (Brasil):
214.153.641
pessoas.
55,7%
são
pessoas negras. 
28,0%
são
mulheres negras.
35,4%
possuem
menos de 25
anos.
13,1%
possuem
ensino superior
completo.
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| População | 214.153.641 | 44.952.342 | 49.171.337 | 59.321.954 | 59.912.079 |
| Faixa etária (%) | |||||
|
0 a 14
anos
15 a
24 anos
25 a 39
anos
40 a
64 anos
65 ou
mais
|
20,5%
14,9%
23,9%
30,3%
10,5%
|
21,3%
13,9%
23,2%
30,5%
11,1%
|
19,0%
12,9%
22,4%
31,6%
14,0%
|
21,6%
16,6%
25,1%
28,9%
7,8%
|
20,1%
15,4%
24,4%
30,3%
9,8%
|
| Escolaridade (%) | |||||
|
Sem
instrução e menos de 1 ano de estudo
Fundamental incompleto ou equivalente
Fundamental completo ou equivalente
Médio
incompleto ou equivalente
Médio
completo ou equivalente
Superior incompleto ou equivalente
Superior
completo
|
7,0%
30,3%
7,0%
6,7%
24,6%
4,4%
13,1%
|
5,7%
27,4%
6,8%
6,1%
24,0%
5,4%
17,0%
|
5,6%
25,7%
6,4%
5,2%
23,8%
5,6%
20,9%
|
8,3%
34,9%
7,6%
7,9%
24,4%
3,4%
6,7%
|
7,8%
31,7%
7,2%
7,2%
25,8%
3,8%
10,2%
|
Das pessoas de 14 anos ou mais em 2022 (Brasil):
61,9%
(107.256.536)
Estão ativas na
força
de trabalho.
Nas pessoas negras a taxa de
participação é de
61,5%.
Já a força
de trabalho ampliada compreende
67,0%
de todas as pessoas negras de 14 anos ou mais.
Em virtude da parcela em
força de trabalho potencial:
Homens: 15,7%
Mulheres: 13,3%
Que contempla o grupo dos
desalentados:
Homens: 10,3%
Mulheres: 7,1%
Nas pessoas brancas a taxa de
participação é de
62,4%.
Já a força
de trabalho ampliada compreende
65,5%
de todas as pessoas brancas de 14 anos ou mais.
Em virtude da parcela em
força de trabalho potencial:
Homens: 8,8%
Mulheres: 7,8%
Que contempla o grupo dos
desalentados:
Homens: 4,9%
Mulheres: 3,6%
Quando analisada a força de trabalho ampliada, em 2022 (Brasil), são percebidos os seguintes percentuais de pessoas subutilizadas no mercado de trabalho (em condição de desocupação, subocupação ou força de trabalho potencial):
Nas mulheres negras:
30,8%
são subutilizadas
Nos homens negros:
19,7%
são subutilizados
Nas mulheres brancas:
20,0%
são subutilizadas
Nos homens brancos:
12,8%
são subutilizados
Sobre os motivos
que fazem as pessoas em idade ativa estarem fora da força de trabalho, em 2022 (Brasil), destaca-se:
Não quer trabalhar
Nas pessoas negras: 8,3%
Nas pessoas brancas: 11,6%
Se considera muito jovem ou idoso
Nas pessoas negras: 21,7%
Nas pessoas brancas: 28,9%
Estava estudando
Mulheres: 12,9%
Homens: 20,9%
Afazeres domésticos, filhos ou parentes
Mulheres: 30,5%
Homens: 3,2%
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Força de trabalho | 173.286.411 | 35.956.739 | 40.453.687 | 47.491.405 | 48.741.170 |
| Taxa de Participação (%) | 61,9% | 71,9% | 53,9% | 71,9% | 51,3% |
| Força de trabalho ampliada (%) | 66,3% | 74,4% | 57,5% | 76,3% | 57,8% |
| Motivo para Inatividade (%) | |||||
|
Tinha que cuidar
dos afazeres domésticos, do(s) filho(s) ou de
outro(s) parente(s)
Estava
estudando
Por problema de
saúde ou gravidez
Por ser muito
jovem ou muito idoso para trabalhar
Por não querer
trabalhar
Por outro
motivo
|
20,8%
15,7%
16,4%
24,9%
9,7%
12,5%
|
2,9%
20,1%
18,4%
31,5%
13,5%
13,6%
|
26,5%
13,2%
13,1%
27,5%
10,5%
9,2%
|
3,4%
21,5%
22,1%
24,7%
10,2%
18,2%
|
33,6%
12,6%
15,0%
20,1%
7,2%
11,6%
|
| Força de trabalho potencial (%) | 11,5% | 8,8% | 7,8% | 15,7% | 13,3% |
| Desalentados (%) | 6,4% | 4,9% | 3,6% | 10,3% | 7,1% |
| Subutilização da força de trabalho (%) | 20,9% | 12,8% | 20,0% | 19,7% | 30,8% |
Do total de
10.274.621
pessoas desocupadas
em 2022 (Brasil), percebe-se
que:
64,1%
são pessoas negras.
(*sobre a representação na comparação com
o padrão populacional)
35,4%
são pessoas brancas.
(*sobre a representação na comparação com
o padrão populacional)
Percentual relacionado com o grau de dificuldade em encontrar
ocupação, refletido
na taxa de desocupação e no
tempo de procura :
Negras
Taxa de desocupação:
14,0%
Procuram há 2 anos ou +:
31,7%
Negros
Taxa de desocupação:
9,0%
Procuram há 2 anos ou +:
21,1%
Brancas
Taxa de desocupação:
9,2%
Procuram há 2 anos ou +:
30,6%
Brancos
Taxa de desocupação:
6,3%
Procuram há 2 anos ou +:
23,1%
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Desocupação | 10.274.621 | 1.633.069 | 2.005.835 | 3.075.499 | 3.512.348 |
| Taxa de desocupação (%) | 9,6% | 6,3% | 9,2% | 9,0% | 14,0% |
| Tempo de procura (%) | |||||
|
Menos de 1 mês
De 1 mês a
menos de 1 ano
De 1 ano a menos
de 2 anos
2 anos ou mais
|
16,7%
43,5%
12,9%
26,9%
|
17,7%
47,7%
11,5%
23,1%
|
13,0%
42,8%
13,5%
30,6%
|
21,8%
46,7%
10,4%
21,1%
|
14,0%
39,2%
15,1%
31,7%
|
Do total de 96.981.915
pessoas ocupadas em 2022 (Brasil), percebe-se que:
54,2%
são pessoas negras.
(*sobre representação na
comparação com o total populacional)
45,4%
são pessoas brancas.
(*sobre representação na
comparação com o total populacional)
A subocupação nas mulheres negras é
148,6%
superior à dos homens
brancos.
A precariedade nas mulheres negras é
58,4%
superior à dos homens
brancos.
A proporção de homens brancos
em posição de diretores ou gerentes é
164,9%
superior à das
mulheres negras.
Sobre as pessoas ocupadas, em 2022 (Brasil), cabem os seguintes destaques a respeito das suas
posições na ocupação.
Negras
Trabalhadores domésticos: 60,9% são negras
Empregadores: 10,1% são negras
Negros
Trabalhadores domésticos: 5,5% são negros
Empregadores: 26,5% são negros
Brancas
Trabalhadores domésticos: 30,1% são brancas
Empregadores: 20,2% são brancas
Brancos
Trabalhadores domésticos: 3,0% são brancos
Empregadores: 43,0% são brancos
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ocupação | 96.981.915 | 24.235.257 | 19.817.049 | 31.082.325 | 21.512.249 |
| Subocupados (%) | 6,3% | 3,8% | 6,0% | 6,3% | 9,4% |
| Índice de precariedade (%) | 53,1% | 40,7% | 46,6% | 59,0% | 64,4% |
| Posição na ocupação (%) | |||||
|
Empregado no
setor privado
Trabalhador
doméstico
Empregado no
setor público
Empregador
Conta-própria
Trabalhador
familiar auxiliar
|
49,7%
5,9%
12,2%
4,2%
26,1%
1,8%
|
51,7%
0,7%
9,9%
7,3%
29,5%
0,9%
|
46,3%
8,7%
16,6%
4,2%
21,8%
2,4%
|
55,3%
1,0%
8,9%
3,5%
30,0%
1,3%
|
42,8%
16,2%
15,6%
1,9%
20,7%
2,7%
|
| Diretores e gerentes (%) | 3,4% | 5,3% | 4,5% | 2,1% | 2,0% |
| Tempo na ocupação atual (%) | |||||
|
Menos de 1 mês
De 1 mês a
menos de 1 ano
De 1 ano a menos
de 2 anos
2 anos ou mais
|
3,5%
20,7%
10,5%
65,3%
|
2,5%
16,5%
9,7%
71,3%
|
2,4%
20,3%
10,5%
66,8%
|
4,7%
21,6%
10,1%
63,5%
|
4,1%
24,4%
11,9%
59,6%
|
Renda média habitual dos
ocupados em todos os trabalhos, em 2022 (Brasil):
R$
2.659
A renda média das
mulheres negras possui
uma diferença de
-53,2%
para a dos homens brancos.
A massa de rendimentos das pessoas negras possui
diferença de
-28,1%
para a das pessoas brancas.
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Renda média (em R$) | 2.659 | 3.806 | 2.869 | 2.230 | 1.781 |
| Desigualdade de renda (%) | -30,1% | - % | -24,6% | -41,4% | -53,2% |
| Massa de rendimentos (em mil R$) | 253.128.622.257 | 91.355.837.235 | 55.425.694.915 | 68.366.364.080 | 37.236.082.416 |
Descrição